Dispositif de financement public de formation continue, le compte personnel de formation ou CPF est instauré par l’Etat. Son rôle est d’aider les salariés à bénéficier tout le long de leur vie active de droits à la formation. Ceci, même en période de chômage. C’est un dispositif qui remplace le Droit Individuel à la Formation. Dans cet article, nous vous disons tout à propos du compte personnel de formation.
Qui peut prétendre au compte personnel de formation ?
Toute personne active sur le marché du travail bénéficie d’un Compte Personnel de Formation. Ce dernier est approvisionné d’un montant de cinq-cents euros en moyenne pour une année entière travaillée jusqu’à son départ à la retraite. Ceci, dans la limite du plafond qui est fixé à cinq mille euros. Le compte personnel de formation est donc destiné à tous les actifs, salariés et demandeurs d’emplois âgés de seize ans ou plus.
On peut l’utiliser tout au long de la vie active, jusqu’à la retraite. S’agissant des salariés dits peu qualifiés, autrement dit ceux dont le niveau est inférieur ou égal au CAP/BEP, le compte personnel de formation est crédité de huit cent euros par an. Ce, à condition d’une année travaillée à temps plein. Le plafond est dans ce cas fixé à huit mille euros. Grâce au CPF, vous pouvez donc vous renseigner sur vos droits acquis tout au long de votre vie active.
De quoi vous permettre de connaître toutes les formations auxquelles vous pouvez prétendre. En vous rendant sur le site ou l’application Mon compte formation, vous pourrez mobiliser vos droits. Vous trouverez le catalogue de l’ensemble des formations accessibles. Après quoi, vous n’aurez qu’à remplir le dossier d’inscription en ligne dès que vous avez détecté la formation qui répond à vos attentes.
Qu’en est-il du compte personnel de formation de transition ?
Le compte personnel de formation dit autonome assure le financement de formations professionnelles dans la mesure du montant acquis sur votre compte. Contrairement, le compte personnel de formation de transition intervient dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, PTP. Ce dernier vous permet de suivre une formation afin de changer de métier.
Arrivé en remplacement du congé individuel de formation, le CPF de transition permet au salarié de s’absenter lorsqu’il suit la formation certifiante qui lui assure de changer de profession. Il faut avoir été salarié pendant au moins vingt-quatre mois avant de prétendre bénéficier d’un projet de transition professionnelle.
Les différentes formations éligibles au CPF
Les différentes formations sont réservées à toute personne qui désire se former dans le cadre d’une évolution professionnelle, d’une insertion ou d’une réinsertion dans le monde du travail, mais aussi pour compléter des compétences personnelles (permis B, couture, pâtisserie…).
Toutes les formations ne sont pas éligibles au compte personnel de formation. Afin qu’elles le soient, elles doivent être reconnues comme qualifiantes et certifiantes par l’Etat.
Aussi, la formation se doit d’être reconnue officiellement. S’il s’agit d’une formation certifiante, la certification attribuée doit être enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles. Les compétences enseignées doivent viser un intérêt professionnel et favoriser une promotion dans la vie active.
Différents objectifs sont au bout de ces différentes formations. Il s’agit d’une progression en termes de qualifications, de l’acquisition de bases de compétences et de connaissances que vous pouvez promouvoir sur votre CV. Grâce à ce dispositif, vous pouvez financer les diverses formations dont vous avez besoin.
L’essentiel est qu’elles soient éligibles au compte personnel de formation et que vous ayez suffisamment cotisé pour couvrir tous les frais de passage. Tous les citoyens, grâce à ce dispositif qui facilite l’accès à la formation, peuvent suivre les différentes formations professionnelles afin de bénéficier de perspectives d’évolution professionnelle et personnelle.
La formation est-elle possible sans l’accord de l’employeur ?
Quand la formation est entièrement suivie hors du temps de travail, le salarié n’a nul besoin de l’accord de son employeur. Par contre, il en a besoin lorsque la formation financée avec le compte personnel de formation est suivie en partie ou entièrement durant les horaires de travail. Il doit dans ce cas, demander une autorisation d’absence.
Concernant le montant disponible sur le compte personnel de formation, quand il est inférieur au prix de la formation visée, il y a des solutions. C’est le cas d’un abondement par différents moyens. On peut citer entre autres, l’employeur, Pôle Emploi, le budget personnel de l’apprenant ou encore les opérateurs de compétences.
Tout savoir sur le code CPF d’une formation et comment le trouver
Vous devez d’abord trouver la formation qui convient à votre profil avant de trouver votre code CPF. Prenez le temps nécessaire de trouver la bonne formation, qui pourra développer vos compétences, conserver votre employabilité ou vous propulser vers votre projet de reconversion professionnelle.
Dès la formation retenue, il faudra postuler en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr. Au moment de boucler l’inscription, le code CPF, à six chiffres, vous sera demandé. Il est mentionné au-dessus du programme qui présente la formation sur le site officiel du CPF. Aussi, pouvez-vous l’avoir en demandant à l’organisme de formation en question.
Véritable atout pour les personnes actives sur le marché du travail, le compte personnel de formation est précieux à plus d’un titre. Il assure des droits de formation aux salariés durant toute leur vie active. Vous savez désormais tout ce qui est important afin d’en bénéficier.