Solution très innovante, le portage salarial permet aux personnes qui l’adoptent de combiner avantages du salariat et liberté de l’entrepreneuriat. Ainsi, vous vous situez à mi-chemin entre le statut de salarié et celui d’entrepreneur grâce au portage salarial. Vous pouvez donc mettre en place une activité professionnelle indépendante sans pour autant perdre votre couverture sociale de salarié. Que comprendre par portage salarial ? Quels en sont les particularités ?
Tout comprendre de la notion du portage salarial
Le portage salarial permet aussi bien aux freelances qu’aux indépendants, de lancer une activité et de travailler pour sa propre clientèle. Ceci, tout en gardant le statut de salarié. Ayant vu le jour depuis plus d’une quarantaine d’années, le portage salarial est un concept en constante croissance en France où il est intégré au Code du Travail.
Son principe de base est simple. Convertir une activité professionnelle indépendante en un travail indépendant avec statut de salarié et contrat de travail. Celui qui est salarié de la société de portage, se charge d’une mission pour le compte d’un client qui rémunère l’entreprise. Cette dernière paye à son tour le professionnel qui a pris en charge la mission.
Qui peut être concerné par le portage salarial ?
Le portage salarial est destiné à toutes les personnes qui veulent être indépendantes et profiter des avantages du régime salarié. C’est aussi un concept compatible avec un grand nombre de métiers. Il s’agit entre autres des chefs de projet, les cadres et ingénieurs, les métiers du web et du digital, les consultants en communication et marketing, gestion et finance.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le déroulement d’une mission en portage salarial suit quelques étapes importantes. On peut citer l’étape de la prospection et négociation commerciale, l’étape du contrat de travail et celui de la mission.
L’étape de la prospection et négociation commerciale
Ici, le salarié indépendant qui fait le portage entre en relation avec une société à même de lui confier une mission. A deux, ils conviennent d’un tarif d’intervention, définissent une durée, les objectifs de la prestation confiée ainsi que les différents frais à intégrer.
L’étape du contrat de travail
La signature du contrat de travail repose sur différents paramètres convenus au cours de la négociation commerciale, entre le salarié indépendant et son entreprise cliente.
L’étape de la mission
Ici, le professionnel en portage salarial se charge de faire le travail qu’on lui a confié selon le cahier des charges établi. Au vu de tout ceci, on remarque aisément que de nombreux acteurs ont pour rôle d’intervenir dans le cadre du portage salarial. Au nombre de trois, ces acteurs jouent un rôle plutôt précis.
L’entreprise cliente qui fait recours aux services d’un indépendant
L’entreprise cliente profite d’une prestation de service de qualité grâce à l’expertise du salarié porté. Il s’agit donc d’une délégation de la gestion administrative du contrat faite par l’entreprise. De quoi s’exonérer des risques juridiques de la sous-traitance qui interviennent sous d’autres statuts.
La société de portage salarial qui recrute le salarié
Son rôle est de recruter la personne physique, et de prendre le marché conclu par cette dernière. Tous les mois, elle rémunère le salarié porté et l’aide à développer son activité aussi bien par le réseautage que par la formation.
La personne physique qui exécute le travail
Le salarié a pour rôle de faire une détection et de négocier avec sa propre clientèle les conditions de la prestation. Ensuite, il réalise la prestation pour le compte de l’entreprise de portage. Ceci, en strict respect des conditions qu’il a renseignées dans le contrat de travail qui les lie.
Les différents documents contractuels qui lie les parties
Au niveau des documents, il y a le contrat de mission. Il lie l’entreprise cliente, l’entreprise de portage et le salarié porté. Ce document intègre des paramètres importants comme le contenu de la mission, sa nature, sa durée, son rythme. Y figurent aussi le délai des modalités de paiement, le montant des différentes prestations, les responsabilités juridiques, les frais professionnels et les frais de missions.
Autre document d’importance s’agissant du portage salarial, la convention de portage. Cette dernière recense les conditions de collaboration entre le salarié porté et la société de portage. On y retrouve la recherche des missions, la facturation, les honoraires perçus par la société et la rémunération du salarié. Une fois les deux précédents documents signés, alors le contrat de travail est établi.
Le fonctionnement financier du portage salarial
Dans le cas où le salarié porté perçoit des indemnités chômage, il a la possibilité de continuer à les toucher. Il faudra néanmoins que la somme allocations plus salaire pour un mois défini n’excède pas le montant initial perdu.
Quant aux sociétés de portage salarial, elles facturent à l’entreprise, des honoraires déjà convenus avec le salarié au cours de la signature du contrat. Des montants qui sont ensuite versés au salarié porté en salaire. Le montant est retenu suite à la déduction des frais de gestion et des charges patronales.
En plein essor et pour de nombreuses professions, le portage salarial constitue un réel tremplin. Il permet de ne pas créer de statuts, de rester entrepreneur et protégé, de gérer des tâches intéressantes sans manquer de vous former.