Il est normal de questionner ses compétences au travail. Cela vous permet entre autres de faire le point sur votre carrière. Pour atteindre cet objectif et savoir où vous en êtes, le bilan de compétences s’impose. C’est un outil essentiel pour mieux appréhender le profil professionnel qui est le vôtre. Aussi avez-vous la possibilité d’anticiper votre avenir ou préparer un nouveau projet de carrière. Qu’entend-on par bilan de compétences ? Vous en saurez plus dans cet article.
Que comprendre par bilan de compétences ?
Défini par le code du travail, le bilan de compétences joue un rôle très précis. Il permet à des salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles tout comme leurs capacités et leurs motivations dans l’optique de concevoir un projet professionnel et, au cas où, un projet de formation.
Quand on parle du bilan de compétences, il s’agit d’une démarche payante qui permet au salarié qui le désire d’atteindre plusieurs objectifs. De quoi faire le point sur ses aptitudes, compétences et motivations professionnelles afin de réaliser un projet professionnel. Avec l’appui d’un consultant spécialisé, le salarié réalise un point sur sa carrière. Il doit établir une liste de toutes ses compétences, qu’il a pu acquérir tout au long de son parcours professionnel.
Cela implique une évaluation de toutes ses aptitudes ainsi que ses failles. Cela lui permet de construire ou de renforcer un projet professionnel cohérent. Ceci, en adéquation avec son profil, mais également avec le marché du travail actuel.
Qui est éligible au bilan de compétences ?
Sont éligibles au bilan de compétences, tous les salariés ainsi que les demandeurs d’emploi. S’agissant du salarié, il peut bénéficier d’un bilan de compétences en ayant recours au compte personnel de formation. Néanmoins, son employeur peut aussi le lui proposer avant un reclassement ou dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
Avec l’avis favorable de son employeur, le salarié en poste peut faire un bilan de compétences au cours de ses heures de travail. Ceci, sans perte de rémunération. Pour en bénéficier, il suffit d’envoyer à votre employeur, une lettre de demande de bilan de compétences. Il n’est par contre pas obligé d’informer son employeur lorsqu’il décide de faire un bilan de compétences en marge de son temps de travail.
Pour quelles raisons procéder à un bilan de compétences ?
De nombreux mobiles peuvent justifier un bilan de vos compétences afin de profiter de l’avis d’un spécialiste sur votre potentiel, votre situation et vos probabilités d’évolution professionnelle. Les attraits de cette démarche sont multiples. En faisant un bilan de compétences, vous pourrez prendre du recul sur votre situation professionnelle, la conforter, la relancer ou encore la débloquer.
Cet exercice vous permet aussi de réfléchir à vos envies et à votre avenir. Aussi vous pouvez accroître votre confiance en vous par une connaissance et acceptation plus affinées de vos atouts et de vos manques. Le bilan de compétences aide également à trouver de nouvelles passions ou perspectives professionnelles. De quoi vous permettre de prendre en main votre carrière et d’agir sur son évolution sans la subir ni vous faire surprendre par le cours des événements.
Pour finir, c’est autant une possibilité de vous épanouir au travail que de réussir avec un projet professionnel pertinent et un plan d’action clair. Au vu de tous ces atouts, vous ne devriez pas hésiter à faire un bilan de compétences. Ceci, surtout si vous êtes traversé par des questionnements et des incertitudes concernant votre carrière.
Qu’en est-il de la durée d’un bilan de compétences ?
Afin de procéder à votre bilan de compétences, vous devez prévoir environ vingt heures de travail ou vingt-quatre heures au plus. Sur plusieurs semaines, des séances de deux ou trois heures sont réparties. Réaliser un bilan de compétences prend donc entre deux à trois mois, sans intégrer les différentes démarches préalables de demande et de recherche de financement. Vous devriez aussi prendre votre temps et obtenir vos résultats avant de vous décider à changer de profession.
Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?
Avant toute chose, les premières séances sont consacrées à l’explication entre le consultant et le salarié. Ce dernier exprime clairement son approche et ce qu’il espère de la réalisation de son bilan de compétences, afin d’en cerner les visées et le déroulement.
En second lieu, au cours de l’essentiel des séances, le salarié aura pour rôle de recenser ses compétences et aptitudes professionnelles. Ceci, tout en énonçant ses motivations et ses intérêts personnels. Dans ce cas, le travail du consultant consiste à suivre et guider le salarié dans la réalisation de cet inventaire. C’est la phase dite d’investigation au niveau du bilan de compétences. Elle doit permettre au salarié de bien entrevoir sa situation afin de valider ou de construire un projet professionnel.
Le fait d’espacer les séances de travail s’agissant du bilan de compétences est important. En effet, cela permet au salarié de prendre le recul nécessaire à l’analyse de sa situation professionnelle. Après ce bilan, le consultant propose au salarié au cours du dernier rendez-vous, une conclusion. Il s’agit d’une synthèse écrite qui comporte les différents moyens à mettre en pratique pour réaliser le projet professionnel adéquat.
Le bilan de compétences, comme vous l’aurez constaté, peut s’avérer essentiel dans la vie d’un salarié. Il lui permet d’évaluer la tâche déjà accomplie jusqu’à date, de s’améliorer si besoin ou encore d’opérer des choix pour un mieux-être dans le futur.